1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；